1、协助总经理处理日常事务及各职能部门的联络、协调、运营跟进；
2、协调安排各类工作会议，并督促会议相关决议事项进行催办和督办；
3、完成总经理安排的其他工作（如文书择写、来访客人接待等）。

1、本科以上学历，具有相关工作经验。（优秀研究生也可以培养）
2、具备良好的职业素养和职业操守；
3、具有良好的人际交往和沟通能力，有团队合作精神；
4、思维敏捷，逻辑清晰，学习能力强，具有良好的分析与解决问题的能力；
5、具有良好的语言表达能力、文字书写能力、人际交往能力、组织协调能力、情绪管理能力。

1、协议的审批流程，协议的拟定和各部门沟通，流程发起；
2、招投标项目的材料收集，方案规划，PPT制作；
3、业务内容的调研和资料收集，按领导要求拟定相关方案；
4、部门内务的处理，制作周报、季度报表。

本科学历；优秀毕业生可培养

1、统计单位招聘需求；
2、各招聘渠道发布招聘信息；
3、门店日常招聘工作；
4、项目专员面试人员对接；
5、其他日常管理工作。

1、中专及以上学历；
2、2年以上招聘工作经验；
3、熟练使用基础办公软件；
4、吃苦耐劳，工作认真负责。

1、 负责完成公司的整套账务核算工作；
2、 负责跟踪代理服务公司账务、纳税申报完成情况及日常单据、税务对接事项办理。
3、 负责协助审计工作
4、 负责完成工商变更办理；
5、 负责完成统计、税务等各类报表的申报以及其他配合工作；
6、 负责完成各类报表收入支出平衡分析；
7、 资料整理、装订、存档
8、负责部门内部日常事项对接。

1．本科及以上学历，财务会计、财务管理等专业；
2．5年以上财务管理岗位工作经验；
3．熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程，具有会计电算化经验，精通相关财税法律法规；
4、具有中级会计师及以上资格或注册税务师资格；
5．具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。

1.负责建立、维护、执行公司的产品体系、服务模式与业务标准，推动产品的整合与优化；
2.负责人力资源相关产品的需求分析、原型设计、方案制定、功能测试、推广宣传、上线运营等工作；
3.根据公司战略，关注行业前沿信息，分析内部产品与外部竞品，调研收集内部外需求，从而制定新产品规划；
4.负责产品所需内外部资源的沟通协调，与业务专家、交互设计、测试和技术开发团队等紧密合作；
5.关注产品运营和用户反馈，持续推进产品迭代升级；
6.分析外部竞品推广动作，吸收内部销售团队建议，梳理产品卖点，形成推广策略和推广工具（包括各类宣传材料或活动的文案等）。

1.本科及以上学历，对人力资源行业深刻的认知和理解者优先；
2.两年以上人力信息化项目工作经验，熟练掌握人力产品从需求分析到产品运营各环节所需的知识技能；
3.具备扎实的文字功底；
4.具备较强的分析能力、组织能力、协作能力、沟通能力、学习能力和抗压能力。

1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
2、负责劳动合同签订及档案管理；
3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
4、客户关系维护。

1、大专以上学历，财务类实习生可考虑；
2、1年以上相关工作经验；
3、具有一定薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
6、性格开朗、沟通能力强。